Quotes d'autònoms 2026: taula completa del RETA i casos de cotització
Els 15 trams del RETA amb límits exactes, bases mínimes i màximes. Entén la quota i què canvia si comences a mig any o exerceixes d'administrador d'una societat.
Quant pagaràs d'autònoms el 2026? Per saber-ho has de separar dues dades: el tram dels teus rendiments computables i la base sobre la qual cotitzaràs. El RETA no aplica simplement un percentatge a tota la facturació. Estableix un interval de bases i després calcula la quota. Entendre aquesta diferència t'ajuda a comprovar rebuts, preparar una alta i comparar estructures amb xifres útils.
Aquesta guia recull els 15 trams oficials, les quotes orientatives sobre base mínima i les situacions que demanen una lectura específica: començar a mig any, tenir rendiments baixos, administrar una societat o treballar amb una estructura internacional. Tots els imports corresponen a Espanya i a l'exercici 2026.
Taula oficial del RETA 2026: rendiments, bases i quotes
L'article 18 de l'Ordre PJC/297/2026 estableix les bases aplicables des de l'1 de gener de 2026. R identifica la taula reduïda i G la general. Totes les xifres són mensuals i estan expressades en EUR.
L'última columna és orientativa: base mínima multiplicada pel tipus ordinari conjunt del 31,50 %, arrodonit a cèntims. No inclou reduccions personals, bonificacions ni regles especials de cobertura. El rebut de la TGSS pot diferir lleugerament per l'arrodoniment de cada component.
| Tram | Rendiment mensual | Base mínima | Base màxima | Quota mínima aprox. |
|---|---|---|---|---|
| R1 | ≤ 670 | 653,59 | 718,94 | 205,88 |
| R2 | > 670 ; ≤ 900 | 718,95 | 900,00 | 226,47 |
| R3 | > 900 ; < 1.166,7 | 849,67 | 1.166,70 | 267,65 |
| G1 | ≥ 1.166,7 ; ≤ 1.300 | 950,98 | 1.300,00 | 299,56 |
| G2 | > 1.300 ; ≤ 1.500 | 960,78 | 1.500,00 | 302,65 |
| G3 | > 1.500 ; ≤ 1.700 | 960,78 | 1.700,00 | 302,65 |
| G4 | > 1.700 ; ≤ 1.850 | 1.143,79 | 1.850,00 | 360,29 |
| G5 | > 1.850 ; ≤ 2.030 | 1.209,15 | 2.030,00 | 380,88 |
| G6 | > 2.030 ; ≤ 2.330 | 1.274,51 | 2.330,00 | 401,47 |
| G7 | > 2.330 ; ≤ 2.760 | 1.356,21 | 2.760,00 | 427,21 |
| G8 | > 2.760 ; ≤ 3.190 | 1.437,91 | 3.190,00 | 452,94 |
| G9 | > 3.190 ; ≤ 3.620 | 1.519,61 | 3.620,00 | 478,68 |
| G10 | > 3.620 ; ≤ 4.050 | 1.601,31 | 4.050,00 | 504,41 |
| G11 | > 4.050 ; ≤ 6.000 | 1.732,03 | 5.101,20 | 545,59 |
| G12 | > 6.000 | 1.928,10 | 5.101,20 | 607,35 |
Els límits compten. Un rendiment mensual computable exactament de 1.166,70 EUR pertany a G1, no a R3. En els altres salts marcats amb ≤, el límit superior continua dins el tram anterior: 2.330 EUR pertany a G6; per sobre comença G7. Fes servir el resultat calculat, no una xifra arrodonida a centenars.
La base no és la quota. Els 5.101,20 EUR són el sostre de base dels trams superiors, no l'import que pagaràs cada mes. Tampoc hi ha una quota màxima universal de 607,35 EUR: aquesta és la quota orientativa sobre la base mínima de G12. Triar una base superior modifica l'aportació i pot influir en les prestacions, segons les condicions pròpies de cadascuna.
Què inclou el tipus ordinari del 31,50 %?
En el RETA ordinari, sense excepcions de cobertura, el tipus es compon així:
| Component | Tipus |
|---|---|
| Contingències comunes | 28,30 % |
| Contingències professionals | 1,30 % |
| Cessament d'activitat | 0,90 % |
| Formació professional | 0,10 % |
| MEI | 0,90 % |
El MEI és una aportació addicional al finançament del sistema, no una deducció dels rendiments. Les exempcions d'algunes cobertures, determinades situacions de pensionistes, artistes amb ingressos baixos i sistemes especials requereixen un càlcul propi. Per això cal llegir la taula a partir de l'enquadrament reconegut.
Quin rendiment determina el tram?
L'article 308 de la Llei general de la Seguretat Social parteix dels rendiments de les activitats, no de tots els ingressos del compte bancari. En estimació directa, al rendiment net fiscal s'hi tornen a afegir les quotes pròpies de Seguretat Social o mutualitat alternativa que s'havien deduït. Després s'aplica la deducció genèrica del 7 %.
En les categories de les lletres b) i e) de l'article 305.2, la deducció és del 3 % quan es compleixen almenys 90 dies d'alta en aquestes condicions. No es pot triar lliurement entre els dos percentatges. Els mòduls i altres supòsits específics també tenen regles pròpies de càlcul.
Les cotitzacions dels teus treballadors no són quotes pròpies que calgui afegir. L'IVA cobrat no equival a rendiment; un préstec o una aportació de capital no és facturació. Parteix dels registres fiscals, identifica les despeses deduïbles i aplica els ajustos que corresponen al teu cas.
Exemple: començar l'activitat l'1 de juliol
Suposem un professional individual en estimació directa, sense quota reduïda ni períodes exclosos de regularització. Està d'alta de l'1 de juliol al 31 de desembre de 2026: 184 dies. El rendiment net fiscal és de 18.000 EUR després de deduir 1.800 EUR de quotes pròpies.
| Càlcul de l'exemple | Import o dies |
|---|---|
| Rendiment net fiscal | 18.000 |
| Quotes pròpies deduïdes | 1.800 |
| Subtotal abans del 7 % | 19.800 |
| Deducció genèrica del 7 % | 1.386 |
| Rendiment anual computable | 18.414 |
| Dies computables | 184 |
| Mitjana mensual | 3.002,28 |
(18.000 + 1.800) × 0,93 = 18.414 EUR
18.414 / 184 × 30 = 3.002,28 EUR
La mitjana correspon a G8: base entre 1.437,91 i 3.190 EUR, amb una quota mínima orientativa de 452,94 EUR. Repartir aquest mateix rendiment entre els dotze mesos del calendari situaria el cas en un altre tram sense respectar el període d'activitat. La regularització considera els dies computables i les exclusions establertes al reglament.
Per comparar bases dins el teu interval i valorar-ne l'efecte sobre la tresoreria, consulta la guia de càlcul de la quota i elecció de base. Aquesta taula completa permet localitzar primer l'interval correcte.
Quota reduïda: distingir l'incentiu del rebut
L'article 38 ter de l'Estatut del treball autònom regula la quota reduïda. Es pot demanar amb una alta inicial o després de dos anys sense alta al RETA; el termini passa a tres si ja s'havia gaudit d'aquesta reducció. El primer període comprèn la data d'efectes de l'alta i els dotze mesos naturals complets següents.
La pròrroga d'altres dotze mesos s'ha de sol·licitar abans que comenci, amb una previsió de rendiments nets inferiors a l'SMI anual. Si abasta dos anys naturals, el requisit s'ha de complir en tots dos. No n'hi ha prou de comparar un sol mes d'ingressos amb l'SMI mensual.
La disposició transitòria cinquena del Reial decret llei 13/2022 va fixar expressament 80 EUR per al 2023-2025 i va remetre la quantia des del 2026 a la llei pressupostària de cada any. La informació operativa actual d'Importass presenta 80 EUR més el MEI. Per al pressupost, utilitza l'import reconegut a l'alta i el seu desglossament: la quota anunciada i el total domiciliat no necessàriament coincideixen.
Soci o administrador d'una SL: el càrrec no ho determina tot
Una societat limitada espanyola pot tenir inversors, socis que hi treballen i administradors amb funcions diferents. Tenir nòmina no determina per si sol el règim de cotització. Cal examinar l'activitat i el control efectiu conjuntament.
Treballar a la societat amb control efectiu
L'article 305.2.b inclou qui exerceix direcció o presta altres serveis de manera habitual, personal, directa i lucrativa, amb control efectiu. Tenir almenys la meitat del capital implica control en tot cas. També hi ha presumpcions, llevat de prova en contra, amb almenys un terç; amb almenys un quart si s'exerceix direcció i gerència; o quan familiars convivents, en els termes legals, reuneixen almenys la meitat.
El llindar de direcció és, per tant, almenys el 25 %, no “més del 25 %”. Una participació inferior tampoc resol automàticament totes les situacions de control. La distribució del capital s'ha de relacionar amb les responsabilitats reals.
Direcció retribuïda sense control efectiu
L'administrador que dirigeix i rep retribució per aquestes funcions o com a treballador de la societat, sense control efectiu, pot quedar assimilat a treballador per compte d'altri al règim general. L'article 136.2.c exclou atur i FOGASA en aquest supòsit. No se li han d'aplicar indistintament tots els costos i cobertures d'un treballador ordinari.
Base mínima i rendiments societaris
Per als perfils societaris sotmesos a aquesta regla durant almenys 90 dies, la base definitiva mínima es vincula al grup 7 del règim general: 1.424,40 EUR mensuals el 2026. L'ordre permet mantenir provisionalment determinades bases del 2025; aquesta continuïtat no les converteix en definitives.
L'article 308 també inclou determinats rendiments del treball i de la participació en fons propis segons el percentatge i la condició del soci. Dividends, absència de sou i beneficis reinvertits són dades que cal classificar, no substituts de l'anàlisi de l'enquadrament.
Canvis durant l'any i regularització definitiva
Els articles 45 i 46 del Reglament general de cotització separen previsió i resultat definitiu. Es poden demanar fins a sis canvis anuals: gener-febrer per a l'1 de març; març-abril per a l'1 de maig; maig-juny per a l'1 de juliol; juliol-agost per a l'1 de setembre; setembre-octubre per a l'1 de novembre; novembre-desembre per a l'1 de gener següent.
La regularització comença a partir de l'any següent, quan es reben les dades fiscals. Si la base provisional mitjana queda dins l'interval definitiu aplicable, no s'ajusta només perquè hauries pogut escollir una base inferior. Si queda per sota del mínim o per sobre del màxim, es calcula la diferència segons les regles i excepcions corresponents.
Una diferència a ingressar es pot pagar fins a l'últim dia del mes següent al de la notificació. Per exemple, una notificació el 10 d'octubre dona termini fins al 30 de novembre, no només trenta dies. Conserva dates d'alta, bases, quotes, rendiments fiscals i períodes amb prestacions o reduccions per comprovar el resultat.
Rendiments baixos i negoci internacional: què aporta una LLC?
I si no hi ha beneficis? En el RETA ordinari, mantenir l'activitat i l'alta amb rendiments nuls o negatius no equival a quota zero: pot correspondre R1, llevat de reducció o regla especial. Si l'activitat cessa realment, cal analitzar la baixa i la data; si continua, l'enquadrament ha de correspondre a la situació efectiva.
Una LLC nord-americana permet organitzar propietat, contractes, comptes i cobraments internacionals dins una estructura empresarial. La seva utilitat va més enllà d'una quota espanyola: separar operacions, accedir a serveis bancaris adequats i donar continuïtat a un negoci amb clients de diversos països. La LLC organitza l'empresa; no elimina una cotització personal que correspongui per l'activitat exercida.
A Exentax analitzem amb tu on treballes, quins serveis prestes, qui hi participa i com remuneres o reinverteixes els resultats. Connectem aquestes dades amb l'estructura societària, la fiscalitat personal i l'operativa bancària. Així pots valorar una LLC segons les necessitats del negoci, amb un pla d'implantació i un equip que t'acompanya.
Prepara la previsió d'ingressos i despeses, els països dels clients, la residència, les funcions i l'alta actual. T'ajudem a comparar escenaris concrets i organitzar els passos següents amb xifres entenedores i una estructura ajustada a la teva activitat.